Coca-Cola меняет руководство европейского подразделения

Как известно, именитый производитель на постоянной основе проводит достаточно жесткую кадровую политику, назначая на руководящие должности в тех или иных регионах лучших специалистов со всего мира. Точно такая же ситуация произошла и с северо-восточным европейским подразделением, где генеральным менеджером был назначен Душан Стоянкич.

На этом посту он сменил Лану Попович, которая руководила этим подразделением Coca-Cola последнее время. Подобная смена руководства обусловлена тем фактом, что г-жа Попович была переназначена на аналогичную должность в центрально-восточном европейском подразделении, центральный офис которого находится в Афинах. Сам же г-н Стоянкич будет руководить из центрального офиса в Москве, причем под его управлением будут находиться представительства компании в следующих странах:

• Россия,
• Польша,
• Молдова,
• Украина,
• Беларусь,
• страны Прибалтики.

Главная цель нового топ менеджера — поэтапное укрепление бренда Coca-Cola на территории этих стран, увеличение общего объема продаж и сохранение определенного уровня прибыльности. При этом руководитель будет придерживаться уже достаточно давно разработанной комплексной системы, которая уже не первый год доказывает свою состоятельность и эффективность.

Отдельным пунктом следует отметить и тот факт, что перед новым руководителем стоит еще одна, более сложная задача — эффективное внедрение инноваций во все процессы, начиная с этапа производства и заканчивая реализацией продукции конечному пользователю.

Вполне ожидаемо, что одной из таких инноваций станет экологически безопасная пластиковая тара, которая уже активно используется в России, правда пока лишь при разливе питьевой воды. PlantBottle от Coca-Cola стал настоящим открытием, поскольку такая бутылка на четверть состоит из растительных компонентов, что делает ее куда более безопасной для окружающей среды. Именно поэтому внедрение такой технологии для упаковки одного из самых популярных напитков в мире должно сталь для г-на Стоянкича ключевой задачей на новом посту.

История становления

Свое сотрудничество с Coca-Cola новый руководитель начал более 15 лет назад — в 2003 году. Тогда он стал частью сербской команды производителя после того, как прошел стажировку для выпускников высших учебных заведений в Греции.

Главное направление деятельности его в тот период было тесно связано с направлением маркетинга. Буквально через 4 года перспективный специалист стал руководителем отдела, который отвечал за активное развитие маркетинга подразделения компании в Сербии и Черногории.

Спустя два года эта должность была сменена на новую — г-н Стоянкич стал руководителем отдела холодильного оборудования Coca-Cola и при этом в качестве дополнения начал отвечать за столь важную отрасль деятельности как бизнес-прогнозирование. При учете безоговорочного таланта, целеустремленности и высокого уровня профессионализма, молодой эксперт с 2011 года занял пост директора по маркетингу подразделения компании в России, где эффективно проработал вплоть до 2014 года.

На данном этапе он временно покинул именитый бренд и перешел в компанию «Мултон», где также занял должность директора по маркетингу. При этом в круг его полномочий входили и некоторые другие задачи:

• Формирование потребительского спроса;
• управление брендами компании;
• курирование вопросов маркетинга;
• общее повышение узнаваемости торговой марки.

Уникальный подход к выполнению поставленных задач и самоотдача привели к тому, что уже в 2016 году Стоянкич занял должность генерального директора компании, которая под его чутким руководством успешно увеличивала свое влияние на рынок, демонстрируя при этом отменные финансово-экономические показатели. Также стоит отметить, что грамотная маркетинговая политика привела к тому, что производитель в скором времени стали одним из ведущих лидеров на рынке, а это — прямое следствие эффективной работы руководства в лице генерального директора.

После увольнения его с должности, пост нового генерального директора «Мултон» занял Серджио Виейра, который также тесно сотрудничал с Coca-Cola в Нигерии, Бразилии и Польше. Непосредственно в новой компании до назначения на высший руководящий пост он занимал должность директора по продажам и развитию бизнеса.

Примечательно и то, что процесс возвращения в альма-матер в лице Coca-Cola было всего лишь вопросом времени, поскольку именитый производитель всегда ценил опытные кадры и никогда не упускал их из собственных «радаров». Как утверждает Лана Попович, которая проработала с Душаном Стоянкичем много лет, лучшую кандидатуру на столь знаковую должность подыскать было бы крайне сложно. Обусловлено это тем, что новый руководитель обладает рядом ценных качеств:

• Лидерские способности;
• высокий уровень профессионализма;
• многолетний опыт ведущего маркетолога;
• точное понимание целей компании;
• умение грамотно подбирать кадры.

Последний пункт особо важен, поскольку именно за счет грамотной кадровой политики бренд Coca-Cola сумел достичь таких высот и удерживать пальму первенства на протяжении многих десятилетий. При этом во многом подбор персонала зависит не только от определенного уровня образования, но и личных качеств, которые активно развиваются и поощряются.

Если говорить конкретно о г-не Стоянкиче, то он был выпускником колледжа им. Уильяма Дери, который находится в Афинах. Там новый руководитель получил степень бакалавра по направлению международного бизнеса и управления. При учете активной работы и непрерывного профессионального роста этого вполне хватило для получения должности топ менеджера одной из самых известных и популярных компаний в мире. Не возникает никаких сомнений в том, что на новой должности амбициозный руководитель проявит себя в полной мере и будет достигать новых профессиональных высот, демонстрируя свои лучшие управленческие способности.